袋井市定員管理計画

  行政サービスの水準を維持しつつ、将来的には人材を政策的な事務や対人的に必要な分野へ配置することにより、少数精鋭による自治体経営を目指して、短期・中期・長期的な視点に基づき、適正な定員管理を推進するための行動計画として、定員管理計画を策定しています。

本計画では、財政状況を十分考慮した上で、職場環境の向上を図るとともに、施策の確実な推進と将来に渡り安定した行政サービスを継続して提供していくために必要な職員数を確保することを基本とし、職員個々の能力や組織力を最大限に発揮できる最適な職員体制を目指し、次の5点を定員管理の基本的な考え方としています。

• IoT、AI、電子申請等を積極的に導入し、事務処理の迅速化を図り、市民サービスの向上に必要な人員を計画的に確保し、配置します。
• 専門職における任期付職員、障がい者や外国籍職員の採用を進めるとともに、女性職員の積極的な登用を図るなど、多様性のある組織を目指します。
• 業務量に見合った職員確保と適正な配置により、職員のワーク・ライフバランスの向上と職員の人材育成の推進を図ります。
• 退職者と採用者のバランスをとりながら、年齢構成の平準化を図ります。
• 技能労務職については、引き続き新規採用を行わないこととし、担当業務の遂行には非常勤職員を任用するか、民間委託を進めます。

令和3年度～令和7年度（5年間）