P08-09 市職員の給与をお知らせします 市職員の給与や職員数、研修などについてお知らせします。 問　総務課人事研修係　TEL44‐3101 1　職員数（平成25年4月1日現在）　　　　　　　　　　　　　　　 区分 職員数（人） あてはまる部署（カッコ内は職員数） 部門 25 24 対前年比 一般行政部門 議会 6 6 0 議会事務局（6） 総務 90 99 -9 総務課（11）、秘書広報課（8）、企画政策課（13）、財政課（13）、市民協働課（10）、出納室（5）、 監査委員事務局（3）、市民課（8）、市民サービス課（7）、防災課（10）、看護専門学校（2） 税務 28 30 -2 税務課（28） 労働 1 1 0 産業振興課（1） 農水 20 20 0 農政課（20） 商工 10 11 -1 産業振興課（10） 土木 60 58 2 都市計画課（18）、建築住宅課（9）、建設課（31）、市民サービス課（2） 民生 66 63 3 市民課（3）、しあわせ推進課（22）、すこやか子ども課（13）、保育所（21）、いきいき長寿課（4）、市民サービス課（3） 衛生 46 38 8 環境政策課（14）、健康づくり政策課（22）、地域医療推進課（10） 小計 327 326 1 特別行政部門 教育 155 159 -4 教育企画課（13）、学校教育課（7）、生涯学習課（11）、スポーツ推進課（8）、図書館（6）、 幼稚園（85）、小・中学校（12）、給食センター（13） 公営企業など 病院 321 335 -14 医務局（31）、診療技術部（53）、看護部（208）、事務局（29） 水道 14 16 -2 水道課（14） 下水道 10 11 -1 下水道課（10） そのほか 25 25 0 市民課（9）、いきいき長寿課（11）、市民サービス課（2）、健康づくり政策課（3） 小計 370 387 -17 合計 852 872 -20 増減の理由 ●一般行政部門 ●特別行政部門 ●公営企業など ◇地域医療整備に対応した人員増 ◇子ども発達支援事業の拡充に伴う人員増 ◆新病院建設事務の終了に伴う人員減 ◆事務事業見直しによる人員減 ◆事務事業見直しによる人員減 ◆中東遠総合医療センターへの移行に伴う医療体制の見直しによる人員減 2　採用と退職（市民病院を除く） 採用人数（平成25年4月1日） 退職人数（平成24年4月1日〜平成25年3月31日） 区分 高校卒 短大卒 大学卒 合計 区分 定年退職 勧奨退職 普通退職 合計 平成25年度 1人 2人 15人 18人 平成24年度 13人 8人 3人 24人 3　人件費（平成24年度普通会計(※)決算統計）（※）普通会計…一般会計と土地取得特別会計を合わせたもの。 ◇人件費（44億8,020万円）の内訳をお知らせします。普通会計総額（298億5,806万円）に占める人件費の割合は15.0％で、政令指定都市（静岡市・浜松市）を除く、県内の21市のうち18番目です。 4　平均給料月額と平均年齢（平成25年4月1日現在） 区分 平均給料月額 平均年齢 袋井市 334,200円 43.7歳 国 332,446円 43.1歳 ※国の平均給料月額は、給与改定・臨時特例法に基づく給与減額支給措置による減額前の額です。 5　初任給（平成25年4月1日現在） 区分 袋井市 国 初任給 2年後給料額 初任給 2年後給料額 一般行政職 高校卒 144,500円 154,400円 140,100円 148,500円 大学卒 178,800円 190,300円 172,200円 184,200円 6　特別職と議員の給料など（平成25年4月1日現在） 区分 給料（報酬）月額 期末手当 市長 875,000円 06月期　1.90月分 12月期　2.05月分 　 計　 3.95月分 副市長 715,000円 議長 422,000円 06月期　1.525月分 12月期　1.625月分 　 計　 3.150月分 副議長 387,000円 議員 357,000円 7　職員手当 1期末勤勉手当（平成25年4月1日現在） 区分 期末手当 勤勉手当 計 06月期 1.225月分 0.675月分 1.90月分 12月期 1.375月分 0.675月分 2.05月分 計 2.600月分 1.350月分 3.95月分 ※支給率は、国と同じです。 2退職手当 勤続期間 20年 25年 35年 最高限度 普通 23.03月分 32.83月分 46.55月分 55.86月分 勧奨・定年 28.7875月分 38.955月分 55.86月分 55.86月分 ※支給率は、国と同じです。 3地域手当…給料・扶養手当・管理職手当の合計額の3％が支給されます。 4そのほかの手当…扶養手当・住居手当・通勤手当・特殊勤務手当・時間外勤務手当・管理職手当などが個人の勤務状態や実績に応じて支給されます。 8　給料水準 ◇市職員の給料は、国家公務員の給料を100とした場合、平成24年4月1日現在、100.6となっています。 国家公務員の給料を100とした場合の指数の推移 （各年とも4月1日） 9　職員研修 ◇職員の資質向上、能力開発を図るため、職員研修を行っています。 @階層別研修　 　管理職研修、監督者研修、新規採用職員研修など A階層別合同研修 西部4市合同研修、西部5市合同研修　 B特別研修　 　政策形成研修、接遇研修、人権問題研修、メンタルヘルス研修、ISO研修など　 C派遣研修　 　各種研修機関派遣研修など D自己啓発　 　自己啓発のための通信教育、自主研究グループ活動など E職場研修　 　管理者や監督者、または同僚が行う日常業務を通じての職場研修など 10　職員の勤務成績の評価 ◇年に2回、勤務態度や目標の達成度などの勤務実績、適性などを評価しています。 　また、評価の結果は、人材育成に活用するとともに、昇給や勤勉手当の支給額に反映させています。 ※ここに掲載した内容は、概要版です。 　より詳しい内容は、市ホームページ（http://www.city.fukuroi.shizuoka.jp/）や市役所2階情報公開コーナーでご覧になれます。