P10-11 市職員の給与を お知らせします 市職員の給与や職員数、 研修などについて お知らせします。　　 問　総務課人事研修係 TEL44‐3101 1　職員数（平成23年4月1日現在） 区分 職員数（人） あてはまる部署（カッコ内は職員数） 部門 23 22 対前年比 一般行政部門 議会 6 6 0 議会事務局（6） 総務 98 94 4 総務課（12）、秘書広報課（8）、企画政策課（16）、財政課（15）、市民協働課（11）、出納室（6）、 監査委員事務局（3）、市民課（9）、市民サービス課（8）、防災課（8）、看護専門学校（2） 税務 30 31 -1 税務課（30） 労働 2 2 0 産業振興課（1）、サンライフ袋井（1） 農水 20 22 -2 農政課（19）、地域建設課（1） 商工 10 10 0 産業振興課（10） 土木 62 70 -8 都市計画課（23）、建築住宅課（10）、建設課（27）、地域建設課（2） 民生 62 55 7 市民課（4）、しあわせ推進課（21）、すこやか子ども課（11）、保育所（19）、いきいき長寿課（4）、市民サービス課（3） 衛生 36 35 1 環境政策課（13）、健康づくり政策課（23） 小計 326 325 1 特別行政部門 教育 164 166 -2 教育企画課（11）、学校教育課（8）、生涯学習課（11）、スポーツ推進課（8）、図書館（7）、 幼稚園（86）、小・中学校（15）、給食センター（18） 公営企業など 病院 337 324 13 医務局（33）、診療技術部（54）、看護部（221）、事務局（29） 水道 18 19 -1 水道課（18） 下水道 12 13 -1 下水道課（9）、浄化センター（3） そのほか 25 25 0 市民課（12）、いきいき長寿課（11）、市民サービス課（2） 小計 392 381 11 合計 882 872 10 増減の理由 ●一般行政部門 ●特別行政部門 ●公営企業など ・新病院建設事業に対応した人員増 ・市民と行政のパートナーシップ事業に対応した人員増 ・家庭福祉や障害者福祉、子ども早期療育事業の充実に対応した人員増 ・市営墓地公園整備事業に対応した人員増 ・課の統廃合、事務事業見直しによる人員減 ・事務事業見直しによる人員減 ・子ども発達支援事業に対応した人員増 ・病院の医療体制の充実に対応した人員増 2　採用と退職（市民病院を除く） 採用人数（平成23年4月1日） 区分 高校卒 短大卒 大学卒 合計 平成23年度 0人 2人 8人 10人 退職人数（平成22年4月1日〜平成23年3月31日） 区分 定年退職 勧奨退職 普通退職 合計 平成22年度 7人 9人 2人 18人 3　人件費（平成22年度普通会計(※)決算統計）(※)普通会計…一般会計と土地取得特別会計を合わせたもの。 ◇人件費（44億8,025万円）の内訳をお知らせします。人件費の普通会計総額（301億2,238万円）に占める割合は、14.9％で、政令指定都市（静岡市・浜松市）を除く、県内の21市のうち、16番目です。 4　平均給料月額と平均年齢（平成23年4月1日現在） 区分 平均給料月額 平均年齢 袋井市 333,900円 41.9歳 国 327,205円 42.3歳 5　初任給（平成23年4月1日現在） 区分 袋井市 国 初任給 2年後給料額 初任給 2年後給料額 一般行政職 高校卒 144,500円 154,400円 140,100円 148,500円 大学卒 178,800円 190,300円 172,200円 184,200円 6　特別職と議員の給料など（平成23年4月1日現在） 区分 給料（報酬）月額 期末手当 市長 875,000円 06月期　1.90月分 12月期　2.05月分 　 計　 3.95月分 副市長 715,000円 議長 422,000円 06月期　1.525月分 12月期　1.625月分 　 計　 3.150月分 副議長 387,000円 議員 357,000円 7　職員手当 @期末勤勉手当（平成23年4月1日現在） 区分 期末手当 勤勉手当 計 06月期 1.225月分 0.675月分 1.90月分 12月期 1.375月分 0.675月分 2.05月分 計 2.600月分 1.350月分 3.95月分 ※支給率は、国と同じです。 A退職手当 勤続期間 20年 25年 35年 最高限度 普通 23.50月分 33.50月分 47.50月分 59.28月分 勧奨・定年 30.55月分 41.34月分 59.28月分 59.28月分 ※支給率は、国と同じです。 B地域手当…給料・扶養手当・管理職手当の合計額の3％が支給されます。 Cそのほかの手当…扶養手当・住居手当・通勤手当・特殊勤務手当・時間外勤務手当・管理職手当などが個人の勤務状態や実績に応じて支給されます。 8　給料水準 ◇市職員の給料は、国家公務員の給料を100とした場合、平成22年4月1日現在、99.9となっています。 国家公務員の給料を100とした場合の指数の推移 （各年とも4月1日） 9　職員研修 ◇職員の資質向上、能力開発を図るため、職員研修を行っています。 @階層別研修　 　管理職研修、監督者研修、新規採用職員研修など A階層別合同研修 西部4市合同研修、西部5市合同研修　 B特別研修　 　接遇研修、政策形成研修、人権問題研修、IT研修、メンタルヘルス研修、ISO研修など　 C派遣研修　 　各種研修機関派遣研修など　 D自己啓発　 　自己啓発のための通信教育、自主研究グループ活動など E職場研修　 　管理・監督者が行う日常業務を通じての職場研修など 10　職員の勤務成績の評価 ◇年に2回、勤務態度や目標の達成度などの勤務実績、適性などを評価しています。 　また、評価の結果は、人材育成に活用するとともに、昇給や勤勉手当の支給額に反映させています。 ※ここに掲載した内容は概要版です。 　より詳しい内容は、市ホームページ（http://www.city.fukuroi.shizuoka.jp/）や市役所2階情報公開コーナーでご覧になれます。