袋井市定員管理計画

  行政サービスの水準を維持しつつ、将来的には人材を政策的な事務や対人的に必要な分野へ配置することにより、少数精鋭による自治体経営を目指して、短期・中期・長期的な視点に基づき、適正な定員管理を推進するための行動計画として、定員管理計画を策定しています。

本計画では、財政状況を十分考慮した上で、職場環境の向上を図るとともに、施策の確実な推進と将来に渡り安定した行政サービスを継続して提供していくために必要な職員数を確保することを基本とし、職員個々の能力や組織力を最大限に発揮できる最適な職員体制を目指し、次の5点を定員管理の基本的な考え方としています。

• デジタル技術の活用等により事務の効率化を図り、総合計画の推進、市民サービスの向上に必要な人員を確保します。
• 部門別職員数については、公共施設マネジメントや既存事業の見直しにより業務量を削減した上で、業務量に見合った職員確保と適正配置を行います。
• 育児休業を取得する職員の代替を正規職員で補充できる体制を目指します。
• ボリュームゾーンの一斉退職を念頭に置き、定年退職者がいない年度も含め毎年一定枠の採用枠を設けるとともに、年齢構成の平準化を図るため、経験者採用を積極的に行います。
• 人件費総額の抑制のため、正規職員1人の増員に対し、会計年度任用職員2人の減員を原則に、職員数の管理を行います。

令和8年度～令和12年度（5年間）